Владимир
Солодов, Самара
О том, что нынешний профсоюзный лидер Самарского
государственного университета путей сообщения (СамГУПС) Валерий Маслов «засиделся»
на профсоюзной работе, - оторвался от насущных проблем коллектива и открыто встал
на сторону ректора Дмитрия Железнова вместо отстаивания законных интересов
преподавателей и сотрудников университета, - было достаточно подробно
охарактеризовано в интернет-пространстве [1,2].
В
апреле 2018 года у Валерия Петровича заканчивается пятилетний срок руководства
кафедрой «Управление персоналом», и он надеется на переизбрание…
Но одно дело надеяться, и другое дело иметь
основания для этой надежды… Вот мы и решили «пройтись» по основаниям надежды
доцента, кандидата наук Маслова сохранить свой пост.
На наш взгляд, против сохранения Масловым поста
заведующего кафедрой «Управление персоналом» выступают следующие аргументы:
1. Далеко не молод (родился 12 ноября 1949 года), но
беда ни в этом, а в том, что в столь солидном возрасте и при столь большом
стаже работы в вузе он так и не достиг должного авторитета даже в
научно-педагогическом сообществе университета.
2. Руководит кафедрой, профиль дисциплин которой не
соответствует его научной специальности («Научный коммунизм»).
3. Никогда не был и так не стал для коллектива
кафедры генератором идей, по сути находясь в составе кафедры на позициях
среднестатистического доцента, присутствие или отсутствие которого не оказывает
существенного влияния на достижения и научно-педагогический потенциал возглавляемой
им кафедры, более того потерял интерес к поиску направлений развития кафедры и
к профессиональным интересам коллег.
А, вот некоторые просто «неприличные» показатели по
РИНЦ и ХИРШ, характеризующие творческую, научную деятельность нынешнего
заведующего кафедры «Управление персоналом», профсоюзного деятеля Маслова [https://elibrary.ru/authors.asp]
|
||||||||||||||||||||||||||
Не
впечатляют и творческие, научно-педагогические достижения, подкрепляющие
намерение доцента Маслова сохранить пост заведующего кафедрой «Управление
персоналом», - представлены на
официальном сайте СамГУПС в базе публикаций В.П. Маслова [https://www.samgups.ru/people_pps/user/2009/publications/]:
1.
По учебным пособиям:
- 2013 год: издана
часть 1 учебного пособия в соавторстве с А.М. Мигачевым.
-
2014 год: издана часть 2 учебного
пособия в соавторстве с А.М. Мигачевым.
2.
Учебно-методические издания:
- 2013 год: издано
одно методическое указание (МУ), соавтор
С.А. Щелкунова.
- 2014 год: изданы
три МУ: одно личное и два в соавторстве, соавторы: В.Л. Афанасьевский, Е.М. Казеева.
2015 год: изданы
пять МУ: два личных и три в соавторстве, соавторы: Л.П. Синяева, Е.А. Филиппова, Д.А. Попов, Н.И. Попова.
-
2016 год: изданы три МУ: одно личное и два в соавторстве с Л.П. Синяевой.
Почему-то в своей базе научных публикаций Валерий
Петрович не стал приводить данные о своих опубликованных научных работах, но мы
нашли их в базах публикаций его соавторов, также опубликованных на официальном
сайте СамГУПС. Из этих баз следует:
-
Валерий Маслов в промежуток с 2014 по 2016 гг. является соавтором шести научных
статей, в основном в университетском журнале «Вестник СамГУПС».
- Соавторами доцента Маслова в научных трудах выступают
следующие работники университета: Е.А.
Герасимова, Е.М. Казеева, И.В. Додорина, Л.П. Синяева.
Даже беглый анализ представленных данных показывает:
- вся научная деятельность доцента Маслова
основывается на соавторстве, у него нет индивидуальных научных работ, в том
числе монографий по профилю специальностей возглавляемой им кафедры.; он
прирожденный составитель методических указаний, воспроизводство которых, также
в большинстве своем в соавторстве, является для него главным критерием
подтверждения активной деятельности на кафедре «Управление персоналом»;
- «восхищает» мудрость Маслова в использовании
преподавателей, принятых на временную работу на полставки или четверть ставки,
типа В.Л. Афанасьевского, в публикации всевозможных МУ, и это правильно, ибо,
что хорошо заведующему кафедры должно быть хорошо и для них …
- Валерий Петрович ни как генератор идей, ни как
защитник профессиональных интересов своих коллег не подходит ни на роль лидера
кафедры «Управление персоналом», ни на роль профсоюзного лидера коллектива
университета…
И пришло время, когда коллективу кафедры и
университета нужно об этом честно и открыто сказать, ибо так продолжаться вечно
не может…
Кафедре «Управление персоналом», как и университету
в целом, нужны живительные перемены для выхода из застоя и разрушения,
углубившиеся при нынешнем ректоре Дмитрии Железнове…
Мы
за перемены!
Литература
1. Владимир Солодов. Председатель
профкома СамГУПС должен следить за исполнением возложенной законом
обязательности открытой публикации ректором и его помощниками сведений о доходах [http://prostotak17s.mozello.ru/blog/params/post/1343985/
03.11.17].
2.
Грибанов
Н.И., Мулюкин О.П. Профессорский
ответ «Самарскому обозрению» по критикуемой деятельности ректора СамГУПС Дмитрия
Железнова
Источник: http://sajt-artura-borodina.mozello.ru/novosti/params/post/1469581/ 23.03.18; https://alin528237091.wordpress.com/2018/05/12/%d1%81%d0%b0%d0%bc%d0%b3%d1%83%d0%bf%d1%81-%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%bb%d1%8c-2018-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0-%d0%bf%d0%be%d1%87%d0%b5%d0%bc%d1%83-%d1%83-%d0%b2%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%8f/
12.05.18;
Комментариев нет:
Отправить комментарий